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리뷰274

"인재혁명"을 읽고.... 인재 혁명 - 행크 스트링거.러스티 루프 지음, 이수옥 옮김/예솜기획 다양한 첨단기술의 발달로 나라와 나라가 가지던 거리, 시간의 차이는 점점 무의미 해지고 있다. 지구 반대편의 의사들이 인터넷을 이용해 CT촬영한 사진을 분석해주기도 하고, 지구 반대편의 회계사들이 인터넷을 통해서 회계업무를 대신해준다. 업무의 시간적 경계와 공간적 경계가 무너짐과 동시에 인재를 구하는데서도 시간과 공간의 개념은 무너지고 있다. 많은 글로벌 기업들은 값싸고 뛰어난 인재가 있는 곳 어디라면 주저하지 않고 달려가서 인재를 채용한다. 인재를 본사가 있는 곳으로 모셔오기도 하지만 인재의 거주국가에 지사나 연구소를 설립해 고국을 떠나기 싫어하는 인재들까지도 수용할 정도다. 한국의 대표적인 기업인 삼성의 경우는 이건희 "회장의 한명.. 2006. 12. 3.
"칼리 피오리나 힘든 선택들"을 읽고 칼리 피오리나, 힘든 선택들 - 칼리 피오리나 지음, 공경희 옮김/해냄(네오북) 칼리 피오리나가 HP CEO에서 쫓겨났다는 소식을 들었을 때 안타까웠다.컴팩과 합병하여 부실하다고 평가 받던 HP의 PC부문을 건실하게 이끌고 있다는 정도만 알뿐,HP에서 그녀가 이룬 성과나 실패에 대해서는 자세히 모른다.최근에는 세계화의 첨병이라는 펩시의 CEO가 인도출신의 여성이고,많은 여성 CEO들이 미국의 거대 기업들을 이끌고 있지만,남성중심적인 환경에 의해 유리천장이 존재한다고 여겨지던기업경영세계에서 HP라는 거대 기업을 이끄는 수장으로 되었다는 것 만으로도그녀의 능력이나 가치는 상당한 평가를 받아왔다고 알고 있다.뿐만 아니라 HP의 경영실적도 그녀가 CEO로 오고 나서 상당히 개선된것으로 알고 있다.그래서 그녀의 .. 2006. 11. 26.

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