스타벅스1 사람이 중심인 기업 스타벅스 이야기 "스타벅스 사람들" 스타벅스 사람들 - 조셉 미첼리 지음, 장성규 옮김/명진출판사 흔히 기업의 최대 목적은 이윤추구라고 한다. 그래서 어떤 이는 이 이윤추구를 위해서 행해지는 많은 일들에 대해 너무나 쉽게 당연하다고 말한다. 그 중에 기업의 수익이 나빠지면 인적 구조조정을 감행하는 것은 너무나 당연하다고 생각하는 경우가 많다. 하지만 인적 구조조정의 경우는 보통 회사가 선택하는 최후의 방법이지 최선의 방법도 최고의 방법도 아니다. 이런 인적 조정을 하는 경우 직원들이 회사에 가지는 신뢰도와 애사심이 한번에 흔들리기 때문에 결코 남발하거나 함부로 시행해서는 안 되는 방법이다. 원래 목적했던 생산성과 효율 향상이 오히려 생산성 하락과 효율 저하라는 결과를 가져온다. 근로의욕을 잃은 직원들은 기업에 대한 열정과 동기를 쉽게 잃어.. 2007. 12. 2. 이전 1 다음
